LinkedInissä käy vilkas keskustelu rekrytoinnin ikäsyrjintään liittyvistä asioista. Heitin pari viikkoa sitten ilmaan kysymyksen siitä, millaista olisi eettinen rekrytointi. Sain mahtavan listan asioista, joita ihmiset pitävät eettisen ja vastuullisen rekrytoinnin kriteereinä. Kiitos kaikille kommentoijille!
Sain tästä idean jakaa ensimmäinen Vuoden eettinen rekrytoija -palkinnon UusioUra-tapahtumassa. Palkinnon avulla Ammattiliitto Pro haluaa nostaa esiin hyviä rekrytointikäytäntöjä ja vähentää ikäsyrjintää.
Juuri sinä voit vaikuttaa siihen, mikä työpaikka nostaa voittopokaalin ilmaan ensi syksynä. Kerro meille työnantaja, joka mielestäsi rekrytoi eettisesti ja vastuullisesti. Äänestysaika jatkuu 19.8.2024. Vuoden eettinen rekrytoija palkitaan UusioUra-tapahtumassa 4. syyskuuta. Lisäksi arvomme kaikkien äänestäjien kesken kylpylahjakortin kahdelle.
Mitä on eettinen rekrytointi?
Eettinen rekrytointi pitää sisällään monia asioita eikä niitä kaikkia välttämättä löydy yhdestä työpaikasta. Eettinen rekrytoija esimerkiksi kohtelee hakijoita arvostavasti ja pitää heihin aktiivisesti yhteyttä. Hän ei karsi ketään hakijaa pois esimerkiksi iän, sukupuolen tai nimen perusteella. Eettinen rekrytoija kuvaa tehtävän selkeästi ja napakasti eikä esitä kohtuuttomia vaatimuksia. Hän ei myöskään teetä turhaa työtä eikä laita hakuun markkinointimielessä sellaisia työpaikkoja, joihin on jo joku valittu.
Alla oleva listan avulla voit pohtia sitä, olisiko sinun työpaikkasi vuoden eettinen rekrytoija. Mitä useampi listan kohta vastaa sinun työpaikkasi tapaa toimia, sitä suuremmalla syyllä työpaikkasi kannattaa ilmoittaa mukaan kilpailuun.
Listan avulla kaikki voivat myös kehittää omaa rekrytointiaan yhä eettisemmäksi, tasa-arvoisemmaksi ja yhdenvertaisemmaksi.
Eettinen rekrytoija
- viestii asioista aktiivisesti koko rekrytointiprosessin ajan eikä jätä hakijaa epätietoisuuteen.
- kertoo palkan ja välttää näin turhat hakemukset.
- palkkaa ennakkoluulottomasti eri-ikäisiä ihmisiä.
- kohtelee hakijoita tasa-arvoisesti ja yhdenvertaisesti.
- antaa palautetta hakemuksesta, jos hakija sitä pyytää.
- vaatii hakijalta kohtuullisia asioita ja kuvaa ne selkeästi.
- kuvaa tehtävä napakasti ja selkeällä kielellä.
- tukee monimuotoisuutta ja inklusiivisuutta.
- kertoo esteettömyydestä työnhakuilmoituksessa.
- käyttää anonyymia rekrytointia eli ei kysy esimerkiksi ikää tai syntymäaikaa.
- välttää turhien henkilötietojen keräämistä.
- rekrytoi rohkeasti ja haastattelee myös ei täydellisiä -hakijoita, joilla on motivaatio ja halu oppia uutta.
- käyttäytyy arvostavasti hakijaa kohtaan.
- ei laita hakuun paikkoja, joihin on jo joku valittu.
- ei vaadi kaikilta hakijoilta ennakkotehtäviä, jos paikka on auki, koska laki sitä edellyttää.
- lukee työpaikka- tai hakijatiedot cv:stä eikä pyydä niitä erillisille lomakkeille.
Sitten vain kertomaan eettisesti rekrytoivia työpaikkoja!
Kirjoittaja on johtaja Minea Pyykönen Ammattiliitto Prosta.
